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Les formations en 2008
Formations dispensées au sein de la JCE
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Les formations en 2008


"Agir pour se former et se former pour agir" : La Jeune Chambre de Rennes est acteur pour le développement personnel et professionnel de ses membres.

Ces moments de formation sont aussi des lieux d'échanges, de convivialité et la possibilité de rencontrer les membres des autres Jeunes Chambres bretonnes !

 Samedi 15 novembre et Dimanche 16 novembre à Quimper


. PRESIDENT A VENIR
Devenir Président ! Et prendre des responsabilité à la JCEF et en local. 1 jour 1/2.

. CONFIANCE ET DELEGATION
Etre capable de déléguer en toute confiance. Savoir responsabiliser en restant responsable.
Etablir des stratégies de délégation. Pouvoir maîtriser ses propres craintes. 1 jour.

. LEADERSHIP
By the end of the training delegates will have : increased their awareness of leadersip in all its aspects including leadership of self, leadership of people, leadership of teams, leadership of culture, leadership of company and leadership of career. 1 jour.


. NI HERISSON NI PAILLASSON
Etre capable de prendre du recul face à l'aggressivité verbale d'un individu à l'instant T grâce à une boîte à outils permettant de comprendre la situation et d'adopter une attitude adéquate. 1 jour.


Cette journée se terminera par une soirée organisée à l'occasion des 25 ans de la JCE de Quimper !


 Dimanche 21 septembre à Rennes


Nous étions 45 participants le dimanche 21 septembre à la journée de formation régionale et à l'assemblée générale organisées à Rennes.


Les modules proposés :

. L'EMPRISE DES SENS
Etre capable de prendre ou de reprendre conscience du rôle de chacun de nos sens dans notre vie, de développer nos aptitudes et de percevoir leur impact sur notre comportement.

. NI HERISSON NI PAILLASSON
Etre capable de prendre du recul face à l'aggressivité verbale d'un individu à l'instant T grâce à une boîte à outils permettant de comprendre la situation et d'adopter une attitude adéquate.

. VIVRE UNE EQUIPE FORMIDABLE
Découvrir la démarche active du MBTI(l'Indicateur Typologique de Myers-Briggs) afin d'être capable de mieux comprendre ses co-équipiers et leur comportement, de trouver plus facilement sa place au sein de l'équipe et de contribuer à sa cohésion.


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